រដ្ឋាភិបាលបង្កើនការជំរុញការងារសម្រាប់ពលករចំណាកស្រុកដែលវិលត្រឡប់មកវិញ
សេចក្តីសង្ខេប៖ ពលករជាង ៦២០,០០០ នាក់ក្នុងចំណោម ៩៥០,០០០ នាក់ដែលវិលត្រឡប់មកប្រទេសវិញបានរកឃើញការងារធ្វើ ដោយក្រសួងការងារធានាដល់អ្នកដែលនៅសល់ថា មានការងារគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ទាំងអស់គ្នា ដោយសារយុទ្ធនាការស្វែងរកការងារធ្វើ និងបណ្តុះបណ្តាលជំនាញជាច្រើនដំណាក់កាល។
ខណៈពេលដែលពលករចំណាកស្រុកកម្ពុជាជិតមួយលាននាក់បានវិលត្រឡប់មកផ្ទះវិញ ចំពេលមានភាពតានតឹងយូរអង្វែងតាមបណ្តោយព្រំដែនកម្ពុជា-ថៃ រដ្ឋាភិបាលបានចាប់ផ្តើមកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើសមាហរណកម្មកម្លាំងពលកម្មដ៏ធំបំផុតមួយក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រថ្មីៗនេះ។
នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយនៅលើ Cross-Talk លោក Sun Mesa អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ បានពន្យល់ពីយុទ្ធសាស្ត្រដ៏ទូលំទូលាយរបស់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីធានាថាកម្មករដែលត្រឡប់មកវិញត្រូវបានស្រូបយកយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងស្រុក។
លោក មេសា បានមានប្រសាសន៍ថា «គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣១ ខែមករា ប្រជាជនកម្ពុជាចំនួន ៩៥០.០០០ នាក់បានវិលត្រឡប់មកពីប្រទេសថៃវិញ។ ក្នុងចំណោមនេះ ប្រហែល ៨៥០.០០០ នាក់ជាពលករចំណាកស្រុក»។
ខណៈពេលដែលទំហំនៃលំហូរចូលនេះបង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈមផ្នែកភស្តុភារ និងសេដ្ឋកិច្ច លោក Mesa បាននិយាយថា រដ្ឋាភិបាលបានចាត់វិធានការយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនេះទៅជាឱកាសមួយ ដោយភ្ជាប់អ្នកវិលត្រឡប់មកផ្ទះវិញជាមួយនឹងការងារ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការការពារសង្គម។
លោក Mesa បាននិយាយថា អតីតពលករចំណាកស្រុកប្រហែល ៦២០.០០០ នាក់បានទទួលការងាររួចហើយតាមរយៈកម្មវិធីសម្របសម្រួលរបស់ក្រសួងការងារ និងដៃគូរបស់ខ្លួន។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា «យើងបានផ្តល់អាទិភាពដល់ជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេតាំងពីដំបូងមកម្ល៉េះ។ ពួកគេបានទៅក្រៅប្រទេសដើម្បីរកប្រាក់ចិញ្ចឹមជីវិត។ ដូច្នេះនៅពេលពួកគេត្រឡប់មកវិញ យើងត្រូវធានាថា ពួកគេអាចបន្តរកប្រាក់ចិញ្ចឹមជីវិតនៅទីនេះបាន»។
ក្រៅពីការស្វែងរកការងារភ្លាមៗ ពលករដែលវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញប្រហែល ៣០.០០០ នាក់បានចុះឈ្មោះចូលរៀនក្នុងកម្មវិធីអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈ (TVET) របស់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ ឬរៀនជំនាញថ្មីៗ។
អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ លោកស្រី ស៊ុន មេសា គឺជាភ្ញៀវកិត្តិយសនៃកម្មវិធី Cross-Talk។ KT/Pann Rachana
លោក Mesa បានមានប្រសាសន៍ថា តួលេខទាំងនេះឆ្លុះបញ្ចាំងមិនត្រឹមតែតម្រូវការការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់កម្មករផងដែរ។
ចាប់តាំងពីខែមីនា ឆ្នាំមុន ក្រសួងបានដាក់ចេញវិធានការដើម្បីគ្រប់គ្រងការហូរចូល និងគាំទ្រដល់ការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ។
ដំណាក់កាលដំបូងផ្តោតលើការគាំទ្រផ្នែកមនុស្សធម៌ និងភស្តុភារ។ ក្រសួងបានដាក់ពង្រាយរថយន្តដឹកទំនិញដើម្បីដឹកជញ្ជូនកម្មករពីព្រំដែនទៅកាន់ខេត្តកំណើតរបស់ពួកគេ និងបានបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលឆ្លងកាត់ចំនួនប្រាំមួយដែលលាតសន្ធឹងពីបន្ទាយមានជ័យដល់កោះកុង។ កម្មករដែលវិលត្រឡប់មកផ្ទះវិញត្រូវបានផ្តល់ជម្រក អាហារ និងជំនួយ - សូម្បីតែសម្រាប់អ្នកដែលគ្មានឯកសារធ្វើដំណើរ ឬឯកសារសម្គាល់ខ្លួនក៏ដោយ។
ដោយសារចំនួនអ្នកមកដល់បានកើនឡើង ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលនៃភាពតានតឹងព្រំដែនកាន់តែខ្លាំងឡើង ក្រសួងបានប្តូរទៅការផ្គូផ្គងការងារទ្រង់ទ្រាយធំ។
លោក Mesa បានមានប្រសាសន៍ថា «ក្នុងករណីខ្លះ យើងទទួលបានអ្នកវិលត្រឡប់រហូតដល់ ១០០.០០០ នាក់ក្នុងរយៈពេលតែមួយថ្ងៃ»។ «ដូច្នេះយើងត្រូវពន្លឿនការផ្គូផ្គងការងារ និងការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន»។
វិធានការមួយក្នុងចំណោមវិធានការដែលអាចមើលឃើញច្បាស់បំផុតគឺការដាក់បញ្ចូលព័ត៌មានការងារនៅនឹងកន្លែងន���តាមច្រកព្រំដែន។
មន្ត្រីការងារបានចែកចាយខិត្តប័ណ្ណដែលរាយបញ្ជីមុខតំណែងទំនេរទូទាំងប្រទេស រួមទាំងព័ត៌មានលម្អិតអំពីរោងចក្រ វិស័យ ទីតាំង និងថ្ងៃផុតកំណត់នៃការដាក់ពាក្យ។
លោក Mesa បានមានប្រសាសន៍ថា «យើងចង់ឱ្យពួកគេដឹងភ្លាមៗថា មានឱកាសកំពុងរង់ចាំពួកគេ»។
បន្ថែមពីលើការបើកការងារ មន្ត្រីក្រសួងក៏បានជូនដំណឹងដល់ពលករវិលត្រឡប់មកផ្ទះវិញអំពីភាពអាចរកបាននៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងកម្មវិធីគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។
លោកបានបន្ថែមថា «មនុស្សជាច្រើនមានការភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដឹងថា ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញគឺឥតគិតថ្លៃ ហើយជំនួយហិរញ្ញវត្ថុមានសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងជួបការលំបាក»។
ដោយទទួលស្គាល់ថា មិនមែនអ្នកវិលត្រឡប់ទាំងអស់នឹងធ្វើដំណើរទៅកាន់ពិព័រណ៍ការងារក្នុងទីក្រុងនោះទេ ក្រសួងបានពង្រីកការផ្សព្វផ្សាយរបស់ខ្លួនទៅកាន់សហគមន៍ជនបទ។
លោក Mesa បានមានប្រសាសន៍ថា «យើងបានកត់សម្គាល់ឃើញថា មនុស្សត្រូវការការងារច្រើនជាង (ចំនួនមនុស្ស) ដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក»។ «ដូច្នេះយើងបាននាំអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកទៅកាន់ភូមិនានា»។
វេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិកជិត ៦០០ ត្រូវបានរៀបចំឡើងទូទាំងប្រទេស ដោយបានប្រែក្លាយឃុំនានាទៅជាភ្នាក់ងារការងារបណ្តោះអាសន្ន។ និយោជកក្នុងវិស័យផ្សេងៗ រួមទាំងវិស័យផលិតកម្ម សំណង់ និងសេវាកម្ម បានចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅនឹងកន្លែង។
លោក Mesa បានមានប្រសាសន៍ថា «ម្យ៉ាងវិញទៀត ក្រសួងការងារកំពុងផ្តល់ការងារដល់មាត់ទ្វារផ្ទះរបស់អ្នក»។
ខ្សែទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍ ១២៩៧ បើក ២៤ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានការងារ និងសេវាកម្មចុះឈ្មោះ។ អ្នកស្វែងរកការងារអាចចុះឈ្មោះនៅលើវេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម រួមទាំងហ្វេសប៊ុក និងតេឡេក្រាម។
នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ក្រសួងបានធ្វើការជាមួយសហភាពសហព័ន្ធយុវជនកម្ពុជា (UYFC) ដែលមានសាខានៅគ្រប់ឃុំ-សង្កាត់ ដើម្បីចុះឈ្មោះកម្មករ និងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន។
ក្តីបារម្ភរបស់សាធារណជនបានផ្តោតលើថាតើសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសកម្ពុជាអាចស្រូបយកកម្មករមួយចំនួនធំបែបនេះបានដែរឬទេ។
លោក Mesa បានច្រានចោលការភ័យខ្លាចអំពីអតិរេកកម្លាំងពលកម្ម។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា «យើងបានរកឃើញការងារសម្រាប់ជនភៀសខ្លួនជាង ៦០០.០០០ នាក់រួចហើយ ហើយយើងនៅមានមុខតំណែងទំនេរជាង ៩០.០០០ ទៀតដែលត្រូវបំពេញ»។
លោកបានចង្អុលបង្ហាញរោងចក្រនៅខេត្តកំពង់ស្ពឺ និងខេត្តកណ្តាល ដែលត្រូវការកម្មករបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ ១៥០០ នាក់។
លោកបានបន្ថែមថា ទិន្នន័យសេដ្ឋកិច្ចកាន់តែទូលំទូលាយបង្ហាញថា មានតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម។ គិតត្រឹមចុងឆ្នាំ ២០២៥ ប្រទេសកម្ពុជាមានសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្មចុះបញ្ជីចំនួន ៤៦.៥៥៦ ដែលកើនឡើងប្រហែល ៦.០០០ បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២៣។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមប្រឹក្សាអភិវឌ្ឍន៍កម្ពុជា (CDC) បានអនុម័តគម្រោងវិនិយោគជាង ៦០០ ដែលមានសក្តានុពលបង្កើតការងារជាង ៤៣០,០០០ កន្លែង។
លោក Mesa បានមានប្រសាសន៍ថា «សរុបមក យើងប៉ាន់ប្រមាណថាមានមុខតំណែងទំនេរប្រហែលកន្លះលាន»។ «យើងអាចធានាថាមានការងារសម្រាប់ជនភៀសខ្លួនទាំងអស់»។
វិស័យផលិតកម្មបានស្រូបយកចំណែកធំបំផុតនៃអ្នកវិលត្រឡប់មកស្រុកវិញ ជាពិសេសនៅក្នុងអនុវិស័យវាយនភណ្ឌ ទំនិញធ្វើដំណើរ និងគ្រឿងបន្លាស់។
លោក Mesa បានមានប្រសាសន៍ថា «ការផលិតផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានស្ថេរភាព និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ»។
ជាងពាក់កណ្តាលនៃគម្រោងវិនិយោគថ្មីដែលត្រូវបានអនុម័តនៅឆ្នាំ ២០២៥ គឺស្ថិតនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្ម ដែលពង្រឹងតួនាទីរបស់ខ្លួនជាឆ្អឹងខ្នងនៃយុទ្ធសាស្ត្រស្រូបយកកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសកម្ពុជា។
ក្រសួងបានណែនាំដល់រោងចក្រនានាឱ្យជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញ និងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលនៅនឹងកន្លែងធ្វើការដល់ពួកគេ ដោយធានាថាកង្វះលក្ខណៈសម្បត្តិផ្លូវការមិនក្លាយជាឧបសគ្គចំពោះការងារនោះទេ។
ក្រៅពីការស្វែងរកការងារធ្វើភ្លាមៗ រដ្ឋាភិបាលកំពុងបន្តការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មរយៈពេលវែង។
កម្មវិធី TVET ដែលបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងខែមករា ឆ្នាំ២០២៤ មានគោលបំណងបណ្តុះបណ្តាលយុវជនចំនួន ១,៥ លាននាក់នៅក្នុងជំនាញចំនួន ៤៥ ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មចំនួន ១០។ លោក Mesa បាននិយាយថា កម្មវិធីនេះបើកចំហសម្រាប់និស្សិតដែលវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញ ដែលចង់បង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ ឬផ្លាស់ប្តូរទៅវិស័យដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា «នៅក្នុងអាណត្តិនេះ យើងចង់ឲ្យយុវជនកម្ពុជាម្នាក់ៗមានជំនាញយ៉ាងហោចណាស់មួយ»។
ក្នុងរយៈពេលបួនទៅប្រាំឆ្នាំកន្លងមកនេះ ក្រសួងបានផលិតកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាង ៣០០.០០០ នាក់សម្រាប់វិស័យផលិតកម្ម។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញដំណើរការលើផ្លូវពីរ៖ ការងាររហ័សសម្រាប់អ្នកដែលត្រៀមខ្លួនធ្វើការ និងការបង្កើនជំនាញសម្រាប់អ្នកដែលស្វែងរកឱកាសកាន់តែប្រសើរ។
ដោយមានពលករវិលត្រឡប់ប្រហែល ២៥០.០០០ នាក់ដែលមានអាយុលើសពី ៤៥ ឆ្នាំ ក្តីបារម្ភបានកើតឡើងអំពីលទ្ធភាពការងាររបស់កម្មករវ័យចំណាស់។ លោក Mesa បាននិយាយថា ក្រសួងបានជំរុញឱ្យនិយោជកផ្តោតលើផលិតភាពជាជាងអាយុ។
លោកបានមានប្រសាសន៍ដោយលើកឧទាហរណ៍នៃកម្មកររោងចក្រក្នុងអាយុ 50 ឆ្នាំថា «ប្រសិនបើកម្មករម្នាក់នៅតែអាចផលិតបានក្រោយអាយុ 45 ឆ្នាំ គាត់គួរតែត្រូវបានជ្រើសរើស»។
ក្រសួងបន្តលើកកម្ពស់ការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត ដោយជំរុញឱ្យកម្មករវ័យចំណាស់ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលជួយបង្កើនសមត្ថភាពសម្របខ្លួន។
ជំនួសឲ្យការមើលឃើញការហូរចូលនៃជនភៀសខ្លួនជាការដាក់សម្ពាធលើធនធានសាធារណៈ លោក Mesa បានពិពណ៌នាវាថាជាឱកាសសេដ្ឋកិច្ច។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា «កម្លាំងពលកម្មគឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។ ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើនកំពុងនាំចូលកម្មករដើម្បីជំរុញកំណើន។ ឥឡូវនេះ យើងមានកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើនត្រឡប់មកវិញនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចរបស់យើង»។
លោកបានអះអាងថា ប្រសិនបើពលករត្រឡប់មកវិញម្នាក់ៗចំណាយប្រាក់តិចតួចជារៀងរាល់ថ្ងៃ ឥទ្ធិពលបូកបញ្ចូលគ្នាលើការប្រើប្រាស់ក្នុងស្រុកអាចមានសារៈសំខាន់។ ដើម្បីរក្សាសន្ទុះ ក្រសួងមានគម្រោងរៀបចំវេទិកាការងារចំនួន ៦០ ទៀតនៅក្នុងខេត្តចំនួន ១៤ ដែលមានចំនួនពលករត្រឡប់មកវិញច្រើនបំផុតនៅឆ្នាំនេះ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះនឹងរួមបញ្ចូលការគាំទ្រផ្នែកដឹកជញ្ជូន និងការសម្របសម្រួលជាមួយនិយោជកដើម្បីធានាបាននូវការដាក់ការងារដោយរលូន។
ការជំរុញការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញមិនត្រឹមតែជាការងាររបស់ក្រសួងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាការងាររបស់អាជ្ញាធរខេត្ត អង្គការមូលដ្ឋាន និងសហគ្រាសឯកជនផងដែរ។
លោក មេសា បានផ្ញើសារធានាដល់ប្រជាជនកម្ពុជាដែលនៅតែធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា «នៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា អ្នកនឹងមានការងារធ្វើ ប្រាក់ខែសមរម្យ និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព»។ «ក្រសួងការងារនឹងជួយអ្នក»។
0.000 SRY